Cuap-cuap Rekrutmen Weatherford Indonesia

Oke, kita lanjut ke rekrutmen perusahaan selanjutnya. Kali ini saya mau sharing tahapan rekrutmen di Weatherford Indonesia untuk posisi Graduate Development Program (GDP). 

Mungkin banyak yang bertanya Weatherford ini perusahaan apa ya? perusahaan cuaca atau mobil ford?hehee. Oke, seperti video di atas, ada sekelompok manusia lagi ngebor sumur minyak, nah itu adalah salah satu pelayanan yang ada di Weatherford. Weatherford adalah perusahaan oil services yang menyediakan jasa-jasa spesifik industri oil kepada perusahaan owner (Pertamina, Exxon, Total, dll).

Nah, Weatherford setiap tahun mengadakan program GDP secara global. Untuk Indonesia sendiri tergabung ke dalam region Asia Pacific. Program GDP ini sangat cocok buat kalian-kalian yang ingin mengetahui industri oil/ gas secara komprehensif karena di dalam program GDP kita akan ditempatkan diseluruh divisi yang ada. Pada akhir program kita akan memilih divisi sesuai dengan minat kita (Persetujuan perusahaan dan user tentunya). Nah untuk tahapan rekrutmennya adalah sebagai berikut :

1. Forum Group Discussion (FGD) + Psikotes + B. Inggris

Tahapan pertama adalah FGD dimana kita akan dibagi kedalam beberapa kelompok. Setelah dibagi, maka kita akan diberikan tugas membentuk sebuah menara dari sedotan. Nah selama proses diskusi hingga eksekusi pembuatan menara kita akan dinilai oleh pihak HRD.

Selanjutnya tes psikotes + bahasa inggris. Untuk psikotes berupa logika gambar dan kecenderungan pribadi. Untuk bahasa inggris seperti soal-soal TOEIC.

2. Interview HRD

Pada tahapan ini pertanyaannya banyak berkaitan dengan diri kita, bagaimana mengahadapi sebuah kasus tertentu, pengalaman selama kuliah/ bekerja, dll.

3. Interview User

Tahapan ini berkutat dengan pertanyaan pengalaman pribadi, passion dan diskusi teknis tentang hal-hal yang ada di lapangan.

4. Presentasi Management

Pada tahapan ini, kita diminta untuk mempresentasikan sebuah tema yang sudah kita siapkan beberapa hari sebelumnya. Kebetulan ketika itu tema yang harus disiapkan adalah "What i can contribute to Weatherford as personal and as an engineer". Waktu yang diberikan adalah 15 menit presentasi, dilanjutkan tanya jawab. Waktu itu panelisnya ada sekitar 5 orang termasuk 1 ekspatriat. Serasa sidang skripsi, asal cas cus cas cus aja udah..

5. Medex

Medex Weatherford tergolong lengkap. Dari ujung rambut sampai kaki. Pemeriksaannya dari darah (2x), urin, feces, THT, Mata,  gigi, fisik, USG, Jantung, treadmill, audiometri, rontgen, nafas (saya lupa istilahnya).

Oke, jika ada pertanyaan langsung komen aja. Semoga bermanfaat :)

sekian_kdn

Cuap-cuap Rekrutmen Garuda Indonesia

Oke kita kembali lagi ngemengin cari kerjaan. Kali ini saya mau sharing proses rekrutmen di Garuda Indonesia untuk posisi pilot Management Trainee (MT). 

Yak, biasanya untuk rekrutmen perusahaan yang ada embel-embel Management Trainee (MT) atau Graduate Development Program (GDP) diproyeksikan untuk mencetak pemimpin masa depan perusahaan. Begitu juga dengan MT Garuda Indonesia. Jadi bagi teman-teman yang rasanya punya jiwa pemimpin yang oke, bolehlah dicoba program MT. Hampir semua perusahaan yang sudah established punya program MT. Bagaimanapun regenerasi sangat berpengaruh terhadap keberlangsungan masa depan perusahaan.

Oke, untuk tahapan rekrutmen di Garuda Indonesia adalah sebagai berikut :

1. Tes Psychometric (Online)

Tes ini berupa pertanyaan2 logis yang berkaitan dengan hal psikologi diri kita dan juga membaca data/ persoalan. 

2. Asesmen Kompetensi

Tahapan selanjutnya adalah proses asesmen. Tahapan ini terdiri dari analisis kasus (presentasi & forum group discussion) dan Interview. Pada tahap analisis kasus, kita diminta untuk membuat analisa dari sebuah persoalan kemudian dipresentasikan. Mungkin gampangannya kita diminta untuk membuat SWOT beserta rekomendasinya. Setelah itu kita akan berdiskusi dengan teman sekelompok mengenai apa yang telah dipresentasikan.

Setelah presentasi dan FGD, lanjut interview oleh team psikologi. Yang menjadi interviewer dari pihak kedua (lembaga psikologi). Pertanyaan seputar diri kita dan management emosi dan persoalan.

3. Presentasi + Interview User

Tahapan ini kita akan diminta untuk menganalisis kasus dan membuat SWOT beserta rekomendasinya. Kita akan diberikan waktu 1 jam untuk mempersiapkan presentasinya. Setelah itu kita akan mempresentasikan apa yang sudah kita analisis. Setelah presentasi dilanjutkan dengan sesi tanya jawab. Bahasa yang digunakan terserah asal bukan bahasa bugis. Penilaian ++ ketika kita menggunakan English

4. Tes Bahasa Inggris

Pada tahap ini, kandidat akan diberikan jadwal tes bahasa inggris dari pihak GI, tetapi jika kandidat sudah memiliki sertifikat TOEFL/ TOEIC maka diperbolehkan untuk mengirimkan soft filenya saja.

5. Medex + Background Check  

Tahap medical checkup terdiri dari pemeriksaan darah, urin, rontgen dan fisik. 

Untuk background check, kandidat akan ditanyai mengenai keterlibatan kendidat di organisasi2 tertentu. Ditanyai mengenai nasionalisme dan segala sesuatu yang mungkin mengandung potensi kandidat ini memiliki rekam jejak negatif dimasa lalu. Yang nanya juga udah pro dibidang intelejen, jadi hati-hati berkata.whehee.. 

6. Pantukhir

Saya belum masuk ke tahap ini, karena sampai dengan postingan ini keluar belum ada kabar lagi dari GI. Tapi menurut kabar, tahap ini hampir sama dengan presentasi user, hanya bedanya yang menjadi panelis adalah level managerial.

Wokee, itulah sedikit sharing dari saya. semoga bermanfaat :)
sekian_kdn

Cuap-cuap Rekrutmen PT Elnusa Tbk

Oke kali ini tahapan rekrutmen di PT Elnusa Tbk untuk posisi Operator/ officer trainee program (OTP). Mungkin bahasa kerennya jadi field engineer. Bagi kalian-kalian yang memimpikan bermandi lumpur semburan sumur pengeboran minyak, memakai coverall beserta hard hatnya, mungkin ini jadi pilihan yang tepat. 

PT Elnusa Tbk ini termasuk perusahaan oil services yang memberikan jasa-jasa spesifik yang ada hubungannya dengan industri oil/ gas ke perusahaan owner (Pertamina, Chevron, Exxon, dll). 

Berikut tahapan tes rekrutmennya :

1. Psikotes + TPA + Interview HR

Ini lumayan melelahkan. Dilakuakan seharian full, dari proses psikotes, TPA hingga sore harinya interview HR. Soal-soalnya standar psikotes (gambar, logika, kraepelin, dll). Lanjut dengan soal-soal potensi akademik dan safety. 

Setelah mengerjakan semua soal-soal tersebut kita akan menjalani interview dengan tim HR. Tim yang menjadi interviewernya sepertinya dari pihak kedua, jadi bukan dari Elnusa langsung. Pertanyaannya seputar diri pribadi dan CV kita. 

2. Interview User

Oke lanjut ke tahap selanjutnya ke tahap interview user. Lokasi interview di Graha Elnusa - Cilandak Jak-sel. Saran saya setiap mau interview user siapkan ide mengenai apa yang akan kita kerjakan nantinya sewaktu bekerja. Misal, posisi yang dilamar sebagai field engineer. Yah minimal kita taulah apa yang akan dilakukan, situasi seperti apa dan beban mentalnya seperti apa. Sangat mempengaruhi saat interview. Ohiya, ukuran baju dan sepatu juga harus tau, ditanyain juga ntar.hehee..

3. Tes TOEIC

Tes ini dilakukan oleh pihak kedua (lembaga tes bahasa inggris). Tempatnya bisa di graha Elnusa atau langsung di kantor lembaga bahasa inggris di daerah Sudirman. 

4. Medex

Untuk tahapan medex Elnusa lumayan lengkap, terdiri dari pemeriksaan darah (2x), urin, rontgen, audiometri, jantung dan fisik. 

5. Interview Top Management + Grafologi + Kecenderungan Pribadi

Oke ini menarik. Tahapan ini selain ada interview top menagement ada tes grafologi. Apa itu grafologi ? Grafologi adalah tes dengan menggunakan tulisan tangan kita. Entah seperti apa, seseorang dapat dinilai dari tulisan mereka. Jadi tesnya kita diminta menulis bebas di selembar kertas. 

Untuk kecenderungan pribadi hampir sama seperti tes psikotes dimana kita diminta untuk memilih satu diantara dua statement yang mewakili diri kita.

Interview management pertanyaannya seputar pengetahuan mengenai perusahaan, pengelolaan emosi, dll. 

Yak, begitulah tahapan keseluruhannya. Semoga bermanfaat :)
sekian_kdn

Cuap-cuap Rekrutmen Honda Prospect Motor (HPM)

Yah blog saya mungkin agak sepi akhir-akhir ini. Supaya tidak terus-menerus sepi saya coba isi blog ini dengan beberapa pengalaman saya mencari kerja. Semoga bermanfaat :) 

Oke di tulisan kali ini dan beberapa tulisan yang akan datang saya akan berbagi tetang tahapan proses rekrutmen di beberapa perusahaan yang pernah saya jalani. Untuk yang pertama saya akan berbagi mengenai tahapan rekrutmen di Honda Prospect Motor (HPM).

Honda Prospect Motor adalah perusahaan pemegang lisensi satu-satunya di Indonesia untuk manufaktur & after sales mobil pabrikan Honda. Seperti misalnya yang dibuat di Indonesia (Jazz, Brio, CR-V, Freed, Mobilio*) dan impor (Stream, City, Accord dll). 

Nah untuk tahapan proses rekrutmen karyawannya adalah sebagai berikut :

1. Tes Psikotes + Bahasa Inggris

Tahapan ini terdiri dari soal-soal psikotes pada umumnya, seperti padanan, logika gambar, angka, deret, matematis, hafalan, kraepelin hingga kecenderungan pribadi. Lumayan lengkap untuk tes psikotesnya. Untuk B. Inggris kita diminta mengerjakan soal dan mengarang.

2. Interview HRD

Tahapan selanjutnya adalah interview dengan tim HRD. Pertanyaannya seputar diri sendiri, keluarga dan hal-hal yang berkaitan dengan apa yang kita tulis pada form aplikasi kerja yang diberikan sebelumnya. Interview menggunakan bahasa Inggris dan Indonesia.

3. Interview User + Manager Dept.

Tahapan selanjutnya, kandidat akan diundang untuk langsung datang ke kantor sesuai dengan penempatan kerja nantinya. Ada dua tempat biasanya, kalau yang manufaktur ada di daerah karawang dan yang after sales ada di daerah sunter jakarta utara. 

Pada tahapan ini kita akan bertemu dengan calon atasan kita, pertanyaannya ya standar tentang diri sendiri, tugas akhir dan hal yang sifatnya teknis (tergantung usernya). 

Setelah interview user, kita akan diinterview oleh manager dept. terkait. Nah di tahapan ini interviewnya langsung berbarengan dengan kandidat yang lain. Jadi satu ruangan ada Pak managernya dan beberapa orang kandidat. Pertanyaannya sepele-sepele, seperti coba perkenalan diri pakai B. Inggris, apa mata kuliah kesukaanmu/ yang paling tidak kamu sukai, kenapa kamu pilih kerja disini dll. Yah bukan sepele sih, lebih ke menjebak dan terjebak. Pinter-pinter ngeles aja..  

4. Medex

Tahapan ini terdiri dari pemeriksaan urin, darah, rontgen dan fisik. Tapi tenang aja, gak ada yang aneh-aneh kok.hehee..

Yak sekian, semoga bermanfaat. Kalau ada yang mau nyanya, monggo langsung komen aja. Semoga bisa membantu. sekian _kdn

Roda

Dari beribu penciptaan dan kejadian,

muncullah berjuta kemungkinan dan peluang.

Interaksi seluruh dan sebagian,

laksana entropi dan kekacauan.

Tuhan, ajarkan aku ini bertahan

bertahan dari sebuah kebahagiaan,

pun dapat bertahan dari sebuah kepahitan.

Tuhan, ajarkan aku ini tersenyum

tersenyum oleh keteraturan

pun dapat tersenyum oleh sebuah kekacauan.

Tuhan, ajarkan aku ini rela

rela dari segala nikmat

pun begitu rela dengan segala kesulitan.

Tuhan, ajarkan aku..

Tuhan, tenangkan hatiku...

Gelas Kosong

saya dan 2 ponakan

Saya punya keponakan, 1 perempuan dan 2 laki-laki (tahun 2014). Kalau ditanya lucunya, yah namanya anak kecil pasti lucunya bukan main. Polos bergerak dan berpikir. Kadang saya ketawa sendiri melihat ponakan saya ini, terutama yang perempuan (4 tahunan). Dari istilah2 yang keluar begitu saja dari dia, bertingkah seenaknya dan kepolosan dia. Kadang saya berpikir, untuk bicara jujur kepada orang lain tentang kabar baik atau pahit, kita musti belajar banyak sama anak kecil :D

Anak kecil itu jujur, dia diberikan kasih sayang dan cahaya tulus dari Tuhan yang masih bersih suci dan polos di dalam hatinya. Kalau kata cendikiawan, ada seorang balita dengan spontan menutup matanya karena melihat sesuatu yang tidak semestinya dia lihat. Dia spontan karena memang spontan, bukan karena dia tahu dia tidak boleh melihat itu, tetapi yah itu terjadi begitu saja. Ada Nur di hatinya.

Seiring berjalannya waktu anak kecil akan belajar dari semua yang dia lihat. Seperti ponakan saya ini selalu belajar setiap harinya. Ia belajar berinteraksi, berkomunikasi dan terus begitu sampai mungkin ia menemukan manusia itu dalam bentuk yang lain. Ibarat gelas kosong, ia masih kosong dan siap diisi oleh apapun. Terlalu polos dia dan menerima secara "mentah" apa yang diisikan kepada dirinya. Kadang-kadang saya jadi ngeri juga, bagaimana saya nanti ketika menjadi ayah memastikan isi dari gelas kosong anak saya adalah sebuah kebaikan. Kalau saya lihat kakak saya mengasuh anaknya, sungguh tugas orang tua itu memang bukan sekedar membesarkan secara fisik, tetapi lebih besar dari itu semua. Pengetahuan agama, kebaikan dan keburukan itu sesungguhnya yang menjadi tantangan besar orang tua memahamkan kepada anak mereka.

Melihat kakak saya dan anaknya pula saya jadi berpikir betapa nakalnya saya dulu. Jadi terbayang betapa dulu orang tua saya jungkir balik membesarkan saya dan kakak saya. Bukan hanya membesarkan secara fisik, tapi ya itu tadi, membesarkan mental dan cara berpikir anak-anaknya sampai bisa berpikir dan berdiri di posisi sekarang ini. 

Salah satu pintu pikiran saya terbuka lagi, semoga besok saya bisa jadi teladan yang baik. Aamiin..

sekian_kdn

Pilihan dan Keputusan

Bismillaahirrohmaanirrohiim..

Saya awali tahun 2014 ini dengan harapan membumbung tinggi.. 

Yah, sudah lama sekali tidak menulis cerita-cerita saya di blog ini. Rasanya sudah banyak yang nunggu tulisan terbaru saya.hahaa.. Bagi yang sudah lama menunggu inilah yang saya rasakan 3 bulan kebelakang. Semoga bisa jadi inventaris dongeng masa depan buat saya dan kalau berkenan jadi pelajaran buat kita semua..

------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Mukaddimah

Sebelum kita masuk ke inti postingan kali ini, saya mau membagi apa saja yang terjadi pada saya di tahun 2013. Sebetulnya kemarin saya mau buat postingan khusus tentang 2013, tapi berhubung waktu dan mood yang naik turun, sekalian saja di postingan kali ini saya berikan. 

Tahun 2013 itu tahun yang luar biasa menurut saya. Pada Januari awal 2013 saya iseng menulis resolusi dan saya tidak menyangka hampir seluruh resolusi terpenuhi kecuali trip ke pulau Komodo :) yah nanti aja bareng istri.hahaa.. 

Awal 2013 - saya mulai dengan melakukan riset untuk tugas akhir saya. Bersama Satria A.N. (TM UGM 2009) kami menyiapkan segala sesuatunya, dari mencari, membeli, melihat, menggosok, menulis..... hingga akhirnya kami kesampaian foto bareng di GSP memakai toga. Romantis sekali kami berdua..

Pertengahan 2013 - Kerja Praktik di tengah pulau Sulawesi, ceritanya bisa dilihat di sini ; Lebaran dengan ponakan berjumlah 3 orang, rumah ramai gegap gempita ; Dan kehilangan sahabat saya Rudi Rauf karena sakit yang dideritanya. 

Akhir 2013 - Lulus kuliah membawa gelar sarjana, kado terindah untuk orang tua. Sebetulnya ini adalah hal yang paling luar biasa, karena jujur saja saya tidak pernah kepikiran bisa lulus di tahun 2013 dan segala puji bagi Allah, saya lulus (sesuai resolusi) ; Job seeker, its all about pilihan dan keputusan (cerita lebih lanjut).

Sebetulnya masih banyak kejadian dan momen di tahun 2013, kalau ditulis semua mungkin gak cukup jadi gak usah ditulis.. 

------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Pilihan dan Keputusan

Suatu hari teman saya datang ke kos saya cuma ingin sharing dan ngobrol. Panjang diskusi sampai pada suatu saat kami berdua cuma bisa ketawa nyengir dan merenung. "Kalau dulu waktu SMA masa depan itu yaaa masih bisa kita "tunda" lah, santai aja. Yang jelas aku punya cita-cita yang tinggi. Sekarang ketika kita sudah lulus, masa depan itu yaaa hari ini, hari ini itu ya masa depan".

Yak, saya sedang bicara masa depan. Mau ngapain kita ke depan? itulah gunanya mencari kerjaan. Ini adalah hal yang paling heboh dimana kita sadar akan segala sesuatu di dunia, dari materi hingga kebahagiaan. Kebahagiaan ya?? itu yang saya sedang cari sekarang. Mungkin yang paling gampang untuk fase pemuda single mencari kebahagiaan itu dengan cara mencari uang. Mencari uang itu bagaimana?? yah bisa bekerja atau mau buka usaha, terserah kita. Kalau bicara mencari kerja bercabang lagi pikirannya, mau yang sesuai dengan hati atau yang penting ada materi.. Semua bicara pilihan dan bagaimana kita memutuskan. 

Saya sendiri memilih untuk mencari kerja, entah mengapa saya merasa kurang berbakat buka usaha.hehee.. Setelah kelulusanpun saya rajin melamar ke perusahaan. Lumayan banyak, ada yang dipanggil dan ada yang tidak. Ikut tes, interview, bolak-balik sana-sini keluar tenaga dan materi.. Perjuangan memang tapi kalau ingat calon istri jadi semangat lagi.hohoo.. 

Singkat cerita, suatu hari di akhir 2013 saya mendapat offering letter dari salah satu perusahaan pemegang lisensi mobil produksi jepang (sebut saja X). Perasaannya senang dan bersyukur waktu itu. Pertama kali dapat tawaran kontrak. Diberikan waktu untuk pikir2 selama kurang lebih 1,5 minggu. Saya gunakan waktu itu untuk pikir2. Sembari pikir2 saya juga bolak-balik Jakarta ikutan tes di perusahaan lain. Seperti tidak bersyukur, tapi yah itu tadi, saya coba mencari kebahagiaan juga dari "kecocokan" hati. 

Masih bolak-balik Jakarta dan saya mendapat kesempatan menarik dari beberapa perusahaan. Karena kesempatan itulah saya putuskan untuk menolak kesempatan kerja di perusahaan X. Di minggu yang sama saat saya memutuskan untuk menolak kontrak kerja dari perusahaan X, saya menjalani tahap interview direksi di salah satu perusahaan oil services (sebut saja Y). Setelah proses itu, saya menunggu pengumuman kandidat yang diterima dan pada suatu malam saya harus menerima bahwa tidak ada kabar dari perusahaan Y. Alhamdulillah, hikmah dari pilihan dan keputusan. Setidaknya saya sudah mengambil keputusan. 

Dalam hidup pasti ada pilihan dan keputusan. Kadang bahagia atau mungkin sakit. Tapi itulah pilihan dan keputusan. Menikmati proses, toh Allah sudah jamin setiap rezki makhluknya. 

Kalau ditanya kabar ? saya masih terus berlari dan kadang menunggu kabar bahagia atau sebaliknya. Tetap semangat !! 

------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Epilog

“Dan tidak satu pun makhluk bergerak (bernyawa) di bumi melainkan semuanya dijamin Allah rezekinya.” (QS. Hud [11]: 6).

sekian_kdn