Sabtu, 29 Maret 2014

Harapan

Saya merasa mulai paham mengenai manusia. Terutama saat-saat sekarang ini dimana fase hidup saya sudah mulai berganti lagi episodenya. Bukannya sok bijak, kadang-kadang saya jadi maklum melihat seseorang yang dulu saya anggap melakukan hal yang negatif, misal tukang angkot yang ngetem sembarangan di pinggir jalan, orang-orang yang dengan biasanya buang sampah sembarangan dan orang yang sujud syukur waktu terpilih menjadi pemimpin di suatu wilayah. 

Dulu waktu SMP saya pernah dapat wejangan untuk bijak melihat suatu permasalahan. Kita anggap permasalahan itu adalah manusia dimana melihat manusia layaknya melihat sebuah kubus yang memiliki warna berbeda di setiap sisinya. Satu sisi kubus akan terlihat berbeda jika dilihat pada sisi yang lain. Kompleks. Sungguh melihat manusia itu selalu melalui proses dan hampir unlimited prosesnya. Saking kompleksnya manusia, dia bisa menganggap/ melakukan sesuatu yang dia anggap positif padahal sebaliknya. Sekarang, saya terus belajar memahani kubus-kubus itu, termasuk kubus diri saya sendiri. Menarik dan lucu. Itulah mengapa saya buat tagline "mau ketawa aku" di twitter. Saya mau menertawai orang lain dan secara lebih keras dan leluasa menertawai diri saya sendiri..

Yah apapun saya punya harapan buat saya sendiri di tengah-tengah dunia yang sangat luas ini:
1. Saya mati dalam Islam.
2. Saya menjadi "seseorang".
3. Saya memberi kebahagian pada orang dan lingkungan sekitar.

Tolong ingatkan saya. Karena harapan yang dipublikasikan seperti janji yang dilepaskan. Bisa lupa karena kita semua manusia. Terimakasih dan salam merdeka!! 
sekian_kdn



Senin, 17 Maret 2014

Cuap-cuap Rekrutmen Weatherford Indonesia



Oke, kita lanjut ke rekrutmen perusahaan selanjutnya. Kali ini saya mau sharing tahapan rekrutmen di Weatherford Indonesia untuk posisi Graduate Development Program (GDP). 

Mungkin banyak yang bertanya Weatherford ini perusahaan apa ya? perusahaan cuaca atau mobil ford?hehee. Oke, seperti video di atas, ada sekelompok manusia lagi ngebor sumur minyak, nah itu adalah salah satu pelayanan yang ada di Weatherford. Weatherford adalah perusahaan oil services yang menyediakan jasa-jasa spesifik industri oil kepada perusahaan owner (Pertamina, Exxon, Total, dll).


Nah, Weatherford setiap tahun mengadakan program GDP secara global. Untuk Indonesia sendiri tergabung ke dalam region Asia Pacific. Program GDP ini sangat cocok buat kalian-kalian yang ingin mengetahui industri oil/ gas secara komprehensif karena di dalam program GDP kita akan ditempatkan diseluruh divisi yang ada. Pada akhir program kita akan memilih divisi sesuai dengan minat kita (Persetujuan perusahaan dan user tentunya). Nah untuk tahapan rekrutmennya adalah sebagai berikut :

1. Forum Group Discussion (FGD) + Psikotes + B. Inggris
Tahapan pertama adalah FGD dimana kita akan dibagi kedalam beberapa kelompok. Setelah dibagi, maka kita akan diberikan tugas membentuk sebuah menara dari sedotan. Nah selama proses diskusi hingga eksekusi pembuatan menara kita akan dinilai oleh pihak HRD.

Selanjutnya tes psikotes + bahasa inggris. Untuk psikotes berupa logika gambar dan kecenderungan pribadi. Untuk bahasa inggris seperti soal-soal TOEIC.

2. Interview HRD
Pada tahapan ini pertanyaannya banyak berkaitan dengan diri kita, bagaimana mengahadapi sebuah kasus tertentu, pengalaman selama kuliah/ bekerja, dll.

3. Interview User
Tahapan ini berkutat dengan pertanyaan pengalaman pribadi, passion dan diskusi teknis tentang hal-hal yang ada di lapangan.

4. Presentasi Management
Pada tahapan ini, kita diminta untuk mempresentasikan sebuah tema yang sudah kita siapkan beberapa hari sebelumnya. Kebetulan ketika itu tema yang harus disiapkan adalah "What i can contribute to Weatherford as personal and as an engineer". Waktu yang diberikan adalah 15 menit presentasi, dilanjutkan tanya jawab. Waktu itu panelisnya ada sekitar 5 orang termasuk 1 ekspatriat. Serasa sidang skripsi, asal cas cus cas cus aja udah..

5. Medex
Medex Weatherford tergolong lengkap. Dari ujung rambut sampai kaki. Pemeriksaannya dari darah (2x), urin, feces, THT, Mata,  gigi, fisik, USG, Jantung, treadmill, audiometri, rontgen, nafas (saya lupa istilahnya).

Oke, jika ada pertanyaan langsung komen aja. Semoga bermanfaat :)

sekian_kdn

Sabtu, 15 Maret 2014

Cuap-cuap Rekrutmen Garuda Indonesia

Oke kita kembali lagi ngemengin cari kerjaan. Kali ini saya mau sharing proses rekrutmen di Garuda Indonesia untuk posisi pilot Management Trainee (MT). 

Yak, biasanya untuk rekrutmen perusahaan yang ada embel-embel Management Trainee (MT) atau Graduate Development Program (GDP) diproyeksikan untuk mencetak pemimpin masa depan perusahaan. Begitu juga dengan MT Garuda Indonesia. Jadi bagi teman-teman yang rasanya punya jiwa pemimpin yang oke, bolehlah dicoba program MT. Hampir semua perusahaan yang sudah established punya program MT. Bagaimanapun regenerasi sangat berpengaruh terhadap keberlangsungan masa depan perusahaan.


Oke, untuk tahapan rekrutmen di Garuda Indonesia adalah sebagai berikut :

1. Tes Psychometric (Online)
Tes ini berupa pertanyaan2 logis yang berkaitan dengan hal psikologi diri kita dan juga membaca data/ persoalan. 

2. Asesmen Kompetensi
Tahapan selanjutnya adalah proses asesmen. Tahapan ini terdiri dari analisis kasus (presentasi & forum group discussion) dan Interview. Pada tahap analisis kasus, kita diminta untuk membuat analisa dari sebuah persoalan kemudian dipresentasikan. Mungkin gampangannya kita diminta untuk membuat SWOT beserta rekomendasinya. Setelah itu kita akan berdiskusi dengan teman sekelompok mengenai apa yang telah dipresentasikan.

Setelah presentasi dan FGD, lanjut interview oleh team psikologi. Yang menjadi interviewer dari pihak kedua (lembaga psikologi). Pertanyaan seputar diri kita dan management emosi dan persoalan.

3. Presentasi + Interview User
Tahapan ini kita akan diminta untuk menganalisis kasus dan membuat SWOT beserta rekomendasinya. Kita akan diberikan waktu 1 jam untuk mempersiapkan presentasinya. Setelah itu kita akan mempresentasikan apa yang sudah kita analisis. Setelah presentasi dilanjutkan dengan sesi tanya jawab. Bahasa yang digunakan terserah asal bukan bahasa bugis. Penilaian ++ ketika kita menggunakan English

4. Tes Bahasa Inggris
Pada tahap ini, kandidat akan diberikan jadwal tes bahasa inggris dari pihak GI, tetapi jika kandidat sudah memiliki sertifikat TOEFL/ TOEIC maka diperbolehkan untuk mengirimkan soft filenya saja.

5. Medex + Background Check  
Tahap medical checkup terdiri dari pemeriksaan darah, urin, rontgen dan fisik. 

Untuk background check, kandidat akan ditanyai mengenai keterlibatan kendidat di organisasi2 tertentu. Ditanyai mengenai nasionalisme dan segala sesuatu yang mungkin mengandung potensi kandidat ini memiliki rekam jejak negatif dimasa lalu. Yang nanya juga udah pro dibidang intelejen, jadi hati-hati berkata.whehee.. 

6. Pantukhir
Saya belum masuk ke tahap ini, karena sampai dengan postingan ini keluar belum ada kabar lagi dari GI. Tapi menurut kabar, tahap ini hampir sama dengan presentasi user, hanya bedanya yang menjadi panelis adalah level managerial.

Wokee, itulah sedikit sharing dari saya. semoga bermanfaat :)
sekian_kdn


Cuap-cuap Rekrutmen PT Elnusa Tbk

Oke kali ini tahapan rekrutmen di PT Elnusa Tbk untuk posisi Operator/ officer trainee program (OTP). Mungkin bahasa kerennya jadi field engineer. Bagi kalian-kalian yang memimpikan bermandi lumpur semburan sumur pengeboran minyak, memakai coverall beserta hard hatnya, mungkin ini jadi pilihan yang tepat. 

PT Elnusa Tbk ini termasuk perusahaan oil services yang memberikan jasa-jasa spesifik yang ada hubungannya dengan industri oil/ gas ke perusahaan owner (Pertamina, Chevron, Exxon, dll). 


Berikut tahapan tes rekrutmennya :

1. Psikotes + TPA + Interview HR
Ini lumayan melelahkan. Dilakuakan seharian full, dari proses psikotes, TPA hingga sore harinya interview HR. Soal-soalnya standar psikotes (gambar, logika, kraepelin, dll). Lanjut dengan soal-soal potensi akademik dan safety. 

Setelah mengerjakan semua soal-soal tersebut kita akan menjalani interview dengan tim HR. Tim yang menjadi interviewernya sepertinya dari pihak kedua, jadi bukan dari Elnusa langsung. Pertanyaannya seputar diri pribadi dan CV kita. 

2. Interview User
Oke lanjut ke tahap selanjutnya ke tahap interview user. Lokasi interview di Graha Elnusa - Cilandak Jak-sel. Saran saya setiap mau interview user siapkan ide mengenai apa yang akan kita kerjakan nantinya sewaktu bekerja. Misal, posisi yang dilamar sebagai field engineer. Yah minimal kita taulah apa yang akan dilakukan, situasi seperti apa dan beban mentalnya seperti apa. Sangat mempengaruhi saat interview. Ohiya, ukuran baju dan sepatu juga harus tau, ditanyain juga ntar.hehee..

3. Tes TOEIC
Tes ini dilakukan oleh pihak kedua (lembaga tes bahasa inggris). Tempatnya bisa di graha Elnusa atau langsung di kantor lembaga bahasa inggris di daerah Sudirman. 

4. Medex
Untuk tahapan medex Elnusa lumayan lengkap, terdiri dari pemeriksaan darah (2x), urin, rontgen, audiometri, jantung dan fisik. 

5. Interview Top Management + Grafologi + Kecenderungan Pribadi
Oke ini menarik. Tahapan ini selain ada interview top menagement ada tes grafologi. Apa itu grafologi ? Grafologi adalah tes dengan menggunakan tulisan tangan kita. Entah seperti apa, seseorang dapat dinilai dari tulisan mereka. Jadi tesnya kita diminta menulis bebas di selembar kertas. 

Untuk kecenderungan pribadi hampir sama seperti tes psikotes dimana kita diminta untuk memilih satu diantara dua statement yang mewakili diri kita.

Interview management pertanyaannya seputar pengetahuan mengenai perusahaan, pengelolaan emosi, dll. 

Yak, begitulah tahapan keseluruhannya. Semoga bermanfaat :)
sekian_kdn

Cuap-cuap Rekrutmen Honda Prospect Motor (HPM)

Yah blog saya mungkin agak sepi akhir-akhir ini. Supaya tidak terus-menerus sepi saya coba isi blog ini dengan beberapa pengalaman saya mencari kerja. Semoga bermanfaat :) 

Oke di tulisan kali ini dan beberapa tulisan yang akan datang saya akan berbagi tetang tahapan proses rekrutmen di beberapa perusahaan yang pernah saya jalani. Untuk yang pertama saya akan berbagi mengenai tahapan rekrutmen di Honda Prospect Motor (HPM).


Honda Prospect Motor adalah perusahaan pemegang lisensi satu-satunya di Indonesia untuk manufaktur & after sales mobil pabrikan Honda. Seperti misalnya yang dibuat di Indonesia (Jazz, Brio, CR-V, Freed, Mobilio*) dan impor (Stream, City, Accord dll). 

Nah untuk tahapan proses rekrutmen karyawannya adalah sebagai berikut :

1. Tes Psikotes + Bahasa Inggris
Tahapan ini terdiri dari soal-soal psikotes pada umumnya, seperti padanan, logika gambar, angka, deret, matematis, hafalan, kraepelin hingga kecenderungan pribadi. Lumayan lengkap untuk tes psikotesnya. Untuk B. Inggris kita diminta mengerjakan soal dan mengarang.

2. Interview HRD
Tahapan selanjutnya adalah interview dengan tim HRD. Pertanyaannya seputar diri sendiri, keluarga dan hal-hal yang berkaitan dengan apa yang kita tulis pada form aplikasi kerja yang diberikan sebelumnya. Interview menggunakan bahasa Inggris dan Indonesia.

3. Interview User + Manager Dept.
Tahapan selanjutnya, kandidat akan diundang untuk langsung datang ke kantor sesuai dengan penempatan kerja nantinya. Ada dua tempat biasanya, kalau yang manufaktur ada di daerah karawang dan yang after sales ada di daerah sunter jakarta utara. 

Pada tahapan ini kita akan bertemu dengan calon atasan kita, pertanyaannya ya standar tentang diri sendiri, tugas akhir dan hal yang sifatnya teknis (tergantung usernya). 

Setelah interview user, kita akan diinterview oleh manager dept. terkait. Nah di tahapan ini interviewnya langsung berbarengan dengan kandidat yang lain. Jadi satu ruangan ada Pak managernya dan beberapa orang kandidat. Pertanyaannya sepele-sepele, seperti coba perkenalan diri pakai B. Inggris, apa mata kuliah kesukaanmu/ yang paling tidak kamu sukai, kenapa kamu pilih kerja disini dll. Yah bukan sepele sih, lebih ke menjebak dan terjebak. Pinter-pinter ngeles aja..  

4. Medex
Tahapan ini terdiri dari pemeriksaan urin, darah, rontgen dan fisik. Tapi tenang aja, gak ada yang aneh-aneh kok.hehee..

Yak sekian, semoga bermanfaat. Kalau ada yang mau nyanya, monggo langsung komen aja. Semoga bisa membantu. sekian _kdn